На основании Приказа от 09.10.2023 года № 69 в бюджетном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа – Югры “Ханты-Мансийская городская клиническая станция скорой медицинской помощи” объявлен конкурс на включение кандидатов в кадровый резерв для замещения руководящих должностей:
1.1. Главный бухгалтер;
1.2. Заместитель руководителя медицинской организации по медицинской части.
Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую комиссию:
а) личное заявление (приложение 1);
б) заполненную и подписанную анкету (приложение 2);
в) копию паспорта;
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию (копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию кандидата копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания) и стаж работы (копия трудовой книжки).
Вышеуказанные документы представляются в конкурсную комиссию в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте учреждения в сети «Интернет» и издания приказа о проведении конкурса на включение кандидатов в кадровый резерв.
Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для назначения на руководящую должность, в части профессионального образования.
Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданина к участию в конкурсе.
Кандидат, не допущенный к участию в конкурсе, информируется о причинах отказа.
Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается главным врачом. Конкурс проводится не позднее чем через 20 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.
Учреждение не позднее чем за 10 календарных дней до даты проведения конкурса размещает на своем официальном сайте в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, а также список кандидатов и направляет соответствующие сообщения кандидатам.
В целях формирования кадрового резерва в учреждении создана конкурсная комиссия в составе:
- Председатель комиссии – Начальник технического отдела Панкратов В.М.;
-Заместитель председателя комиссии – Юрисконсульт Вологина Н.В.;
-Секретарь комиссии - Специалист по кадрам Королева И.Ю.;
-Члены комиссии:
-Экономист Резникова Н.А.
-Начальник отдела кадров Лось Н.В.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, и индивидуального собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должностям, на включение в кадровый резерв для замещения которых претендуют кандидаты.
Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения кандидата в кадровый резерв для назначения на руководящую должность.
Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.
По результатам проведения конкурса на включение в резерв комиссия принимает одно из следующих решений:
-включить кандидата в кадровый резерв;
-оказать кандидату во включении в кадровый резерв.
Информация о результатах конкурса размещается в 7-дневный срок со дня его завершения на официальном сайте учреждения в сети «Интернет».
По результатам конкурса не позднее 14 дней со дня принятия конкурсной комиссией решения издается приказ о включении в кадровый резерв кандидата в отношении которого принято соответствующее решение.
Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.